面试指导

• 计划组织类调研类答题要有针对性

  　　【例题】某市电商人才紧缺，为此，市政府准备出台引进培养电商人才的政策。在政策出台前，需要组织开展前期的调研工作。如果你是市政府工作人员，让你负责此次调研，你怎样开展?

  计划组织类

• 应急应变作答如何应急和应变

  　　首先，我们先从应急讲起。应变题都存在紧急、突发情况，并且事态发展比较快，很容易朝着更严重的方向发展。这时候就需要尽快采取措施，快速控制事态。但，看似简单明显的紧急性，往

• 面试考试调研类试题回答技巧

  为了保证调研的客观、全面，我会从以下几个方面开展。首先，在调研正式开始之前会做好充分准备。一是，确定此次调研的重点对象。把……确定为重点调研对象。二是，人员

  调研类

• 面试如何审题

  【技巧概要】审题第一步，先审问法，问的是“你怎么看?”“谈谈你的看法”“谈谈你的理解”就是综合分析题。第二步，审题干结构，确定具体是综合分

• 结构化面试该如何着装

  　　　结构化面试着装篇　　本篇主要为大家介绍在面试考场上如何着装。首先说一下原则，这一点是比较明确的，面试的着装即使不特别强调，相信也没人会穿着拖鞋大裤衩上场，无非就是

  结构化

• 无领导小组面试角色的解读

  如今无领导小组讨论越来越被应用于各种面试中，大型企业，国企的校园招聘、公务员考试等重要场合，都在使用无领导小组讨论的形式。无领导讨论中的角色定位需要考虑该小组成员的能

  无领导小组

• 无领导小组讨论面试考情分析

  无领导小组讨论面试形式主要是农业农村部、共青团中央、国家安监总局等部门采取的考试形式。财政部会对考生采取结构化面试和无领导小组讨论面试两种形式并用的方式。故报考

  无领导小组

• 因疫情延迟，无领导面试必备的三种心态

  无领导小组讨论源于德国军事领域，现在在公务员、银行以及企业的面试中得到推广和普及，6到10人一起进考场，讨论一道题，考官通过观察面试者在讨论过程中的综合分析能力，协调能力，沟

  无领导

• 无领导小组讨论之选项归类

  近年来，无领导小组讨论这种形式在公务员面试中出现的频率越来越多，而在这其中多项选择的题占据重要篇幅，选项归类法往往是在多项选择题目中会用到，因此下面为大家介绍选项归类法

  无领导小组

• 人际关系题作答法则

  面试备考一、与领导之间的关系火车跑得快,全靠车头带。工作做得好，主要靠领导。处理与领导之间的关系应遵循如下原则：1、对领导要尊敬。“敬人者人恒敬之，爱人者人恒爱之&

  人际关系

• 面对网络谣言我们应该怎么做?

  【背景概述】2019年3月28日上午，一则离奇的信息引起了新浪微博辟谣小组组长谭超及其同事的注意。一名微博用户在微博中声称，一名孩子突然丢失，几天后被送回家后，家人发现孩子的

  网络谣言

• 面试三部曲

  古时十载寒窗苦读，方可一朝金榜题名，时下事业单位考试如火如荼，笔、面像两座大山屹立在考生面前，考生如何翻山越岭，鱼跃龙门呢?面试中哪些“潜规则”你必须知道呢?今天

  面试

• 2020“战疫”过后，你必须知道的面试问题

  “终于到了在家躺着就是给国家做贡献的时候了”，以前想都不敢想的问题，现在摆在了十四亿人民的面前。诚然，在这场“战役”面前，我们没有局外人，大家各自奉献

  战疫

• 2020年国家公务员考试面试流程

  面试的测评要素公务员面试是通过面对面的交谈，测评应试人员是否具备满足职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。

  面试流程